Le feeling

"Pour le recrutement, je marche au feeling..."

C'est l'explication qu'elle donne lorsqu'elle sélectionne le CV de Monsieur M. et pas celui de Monsieur B.

Pourtant nettement supérieur.

Pourquoi ?

Peut être parce que "le feeling" la pousse à recruter un français de souche et non pas une personne motivée, au Cv complet et très compétente, qui porte un nom à consonance étrangère.

Son feeling s'appelle de la discrimination.

Connasse !